Buenas compañeros ,tengo varias dudas que espero que me podais ayudar, ya cumpli mi primer contrato de 3 meses y me renovaron por otros 3 meses que estoy apunto de cumplir, mi pregunta es cuando me tienen que notificar si me renuevan o me despiden, es obligatorio que me lo digan 15 dias antes ,y otra duda que tengo es me pueden hacer otro contrato sin hacerme fijo,por lo que e oido a salido una ley que no es obligatorio hasta los dos años.

No tienen obligación de comunicartelo con antelación, es un contrato por un tiempo ya definido y no tienen obligación de prorrogarlo, por defecto acaba en la fecha señalada y eso no constituye un despido.

Convenio colectivo de empresas de seguridad
CAPÍTULO IV
Clasificación Profesional
Sección 1. Clasificación según la permanencia.

Artículo 15. Contratación Temporal.Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.

Gracias Merry ,por lo que entiendo, me pueden hacer otro contrato de 3meses y seguir sin ser fijo en la empresa ,aunque si hay subrrogacion de otra empresa en ese medio tiempo ya tendria derecho a irme con la otra empresa . gracias

Lo que se suspende por dos años es la limitación actual que hay para encadenar contratos temporales que actualmente imposibilita unir temporales durante mas de 24 meses durante un periodo de 30 meses.

Mi duda es si las empresas de seguridad estarían obligadas por el convenio a hacer fijos a partir de los 12 meses o pueden atenerse a esta ley excepcional y continuar encadenando contratos eventuales a despecho de lo firmado en él.
Hasta ahora la inclusión de este punto en el convenio era simplemente redundante con la ley, pura paja, texto de relleno, nadie pensó que esta podía modificarse.
Ahora depende de que consideremos la posibilidad de encadenar mas contratos temporales sin hacer fijo, como una ventaja para poder seguir trabajando y por tanto una mejora sobre el convenio, o como un perjuicio para los trabajadores y por tanto una vulneración del convenio colectivo acordado entre las partes.

Gracias a todos ,ya veremos como acaba la cosa, lo que esta claro que lo que me interesa es seguir trabajando aunque tenga que renovar cada tres meses.

¡Buenos días/tardes/noches! Además de lo que te han apuntado los compañeros te diré que los contratos eventuales solamente pueden ser prorrogados una sola vez; Por tanto, no pueden extender más la duración de tu contrato. Lo que sí pueden hacer es seguir contratándote mediante otra figura temporal como son los contratos de interinidad, u obra o servicio determinado (de uso irregular en nuestro sector pero de momento aceptamos pulpo como animal de compañía).

Eso no quita que puedan celebrar un contrato indefinido.

¡Saludos!