puede la empresa imponer un servicio a 12 horas pese a la oposicion de los v.s del servicio y en caso positivo debe la empresa pagar las dietas. un saludo a todos

Hola tirofijo, continuas sin fijarte donde colocas los mensajes, este es el apartado de "noticias", muevo el tema al apartado "debate general";
Todos tenemos fallos, pero ya son demasiadas ocasiones con su correspondiente aviso, los próximos mensajes mal ubicados podrán ser eliminados.

* Sobre la duración de la jornada laboral, 12 horas son ilegales salvo previo acuerdo entre trabajadores - empresa:

Estatuto de los trabajadores
SECCION 5.ª TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 34. Jornada.
1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos
de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.

Si es tu servicio habitual la empresa no tiene obligación de pagar dietas, aunque el turno sea de 12 h.

Bueno podrías llegar a un acuerdo en el que te abonen una dieta cuándo realices servicios a 12 horas, siempre y cuándo sea a causa de una modificación y no esté contemplado en el cuadrante original... cubrir a un compañero etc...

Los turnos de 12 horas son ilegales, si los haces es porque quieres o porque se hapactado así con la empresa.





_Warrior_

En el caso de hacer 12 horas es "alegal",pues se entiende como voluntaria y así esta recogido en actas del comité de empresa no se tiene derecho a cobrar la dieta.Como todo es cuestión de oferta y demanda.Si la empresa está apretada tu puedes pedir lo que quieras y si te lo dan bien.Pero obligación legal, por desgracia, yo entiendo que no hay ninguna.